El gobierno municipal de San Juan del Río inició un proceso de diagnóstico integral en las distintas dependencias que integran la administración local, con el objetivo de evaluar el desempeño de los trabajadores, identificar las necesidades operativas de cada área y determinar posibles ajustes en la plantilla laboral que permitan optimizar el uso de los recursos públicos, según dio a conocer el secretario de Administración Municipal, Óscar Alcántara Peña.
El funcionario aclaró que esta revisión no parte de una cuota predeterminada o un número fijo de bajas, sino de un análisis particularizado en cada secretaría para entender su funcionamiento interno y resolver si requiere modificaciones en su estructura. En ese sentido, las decisiones sobre la continuidad o salida del personal se tomarán de manera coordinada con los titulares de cada área, buscando que cualquier reestructuración responda a requerimientos reales de la función pública y contribuya a la contención del gasto en nómina.
Alcántara Peña detalló que las mesas de trabajo con los secretarios municipales comenzaron desde la semana pasada y se mantendrán durante los próximos días. En estas sesiones se revisa el estado actual de las dependencias, el volumen de personal contratado y sus esquemas de operación, con la meta de tener una proyección clara a finales de la siguiente semana sobre las modificaciones presupuestales y operativas que habrán de aplicarse.
El titular de la Secretaría de Administración recordó que en meses anteriores ya se habían ejecutado recortess y ajustes en la plantilla laboral como parte de las medidas de optimización heredadas de la administración previa. No obstante, enfatizó que este nuevo diagnóstico dará continuidad a la revisión de la estructura gubernamental para corroborar si existen más áreas que requieran ajustes, por lo que la posibilidad de concretar nuevos despidos se mantiene abierta, aunque sujeta al dictamen final de la evaluación en curso.
